No marco do Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, a Rede de Farmácias São João aparece em destaque no cenário nacional ao liderar o ranking de representatividade feminina em cargos de comando no setor de drogarias e perfumarias.
De acordo com levantamento da Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo (SBVC), com base em dados setoriais de 2024 e 2025, 74% das posições de liderança da rede são ocupadas por mulheres, colocando a empresa na 1ª posição no segmento em presença feminina em cargos estratégicos.
Presença feminina além do quadro operacional
A participação das mulheres na empresa não se limita às funções operacionais. Atualmente, mais de 70% do quadro total de colaboradores da Rede São João é formado por mulheres, com forte atuação em áreas gerenciais, estratégicas e de tomada de decisão.
Esse cenário reflete, segundo a companhia, um processo contínuo de valorização profissional e desenvolvimento de lideranças internas, que contribui diretamente para a cultura organizacional e o modelo de gestão adotado pela rede.
Crescimento no setor farmacêutico
Os dados do levantamento também indicam que o varejo farmacêutico brasileiro está entre os setores com maior presença feminina. Em 2025, a participação de mulheres em posições estratégicas cresceu 8%, enquanto nas funções gerenciais e de supervisão o avanço chegou a 9%.
Apesar do avanço, o estudo aponta que ainda existem desafios, especialmente na presença feminina em cargos de presidência e em áreas como tecnologia, reforçando a necessidade de políticas permanentes de capacitação e inclusão.
Liderança que começa nas lojas
A presença feminina se destaca especialmente nas unidades de atendimento da rede. Nas lojas, mulheres ocupam funções de gestão que exigem liderança de equipes, organização operacional, cumprimento de metas e foco na experiência do cliente.
A gerente Caroline Mascarello, de uma unidade da rede em Passo Fundo (RS), destaca que o crescimento das mulheres em cargos de comando tem impacto direto no ambiente de trabalho.
“Quando uma colaboradora percebe que pode crescer e assumir a gestão de uma loja, ela se sente valorizada e motivada. A liderança feminina traz sensibilidade para lidar com pessoas, mas também firmeza na condução de resultados”, afirma.
Segundo ela, muitas gestoras iniciaram suas trajetórias como atendentes ou operadoras, evoluindo para posições estratégicas dentro da empresa.
Avanço também na logística
Outro setor que registra crescimento da presença feminina é a área logística, responsável pelo abastecimento das lojas e pela eficiência operacional da rede.
A gestora logística Roselane Leiser destaca que o avanço das mulheres nesse segmento ajuda a quebrar paradigmas históricos.
“Hoje mostramos que competência técnica, organização e visão estratégica não têm gênero. As mulheres estão preparadas para liderar operações complexas e contribuir para decisões que impactam toda a rede”, ressalta.
Investimento em desenvolvimento profissional
Para Vanessa Fontoura, diretora de Gente e Gestão da rede, o reconhecimento nacional é resultado de um trabalho estruturado de formação de lideranças.
Segundo ela, a empresa investe em programas de capacitação, acompanhamento de carreira e políticas internas que valorizam mérito e competência, criando condições para que as mulheres avancem profissionalmente.
“A liderança feminina na Rede São João não acontece por acaso. Existe um compromisso em garantir que as oportunidades estejam abertas e acessíveis”, afirma.
Olhar humano no desenvolvimento das equipes
Olhar humano no desenvolvimento das equipes
Para Julia Brair, membro da 2ª geração da Rede de Farmácias São João, a presença feminina em posições de liderança também contribui para ambientes corporativos mais colaborativos e sensíveis às dinâmicas humanas dentro das equipes. Segundo ela, a valorização da diversidade fortalece relações de trabalho mais saudáveis e produtivas. “Quando as organizações ampliam oportunidades e reconhecem competências, criam ambientes onde as pessoas se sentem pertencentes. Isso impacta diretamente no engajamento, no desenvolvimento profissional e na construção de lideranças mais preparadas.”
Diversidade como estratégia
Ao liderar o ranking da SBVC em seu segmento, a Rede de Farmácias São João reforça que diversidade e desempenho caminham juntos no varejo moderno.
Mais do que celebrar o Dia Internacional da Mulher, o reconhecimento evidencia um modelo de gestão que aposta na formação de lideranças e na construção de ambientes mais colaborativos, inovadores e representativos dentro do setor farmacêutico brasileiro.
